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新河矿业:积分制让职工常念“节本经”
发布时间:2020-05-08        本站通讯员 张红岩 编辑 高田      

本站讯 5月5日,新河矿业公司综掘工区职工于春华上井后没有急着去洗澡,而是提着自己从井下“淘”来的锚杆钢来到区队值班室兑换“淘宝积分”。

进入二季度,该工区在抓好井下现场安全管理的基础上,把节本降耗作为工区管理重点,结合精益市场化考核机制,围绕收旧利废、小改小革等方面,在职工中开展了“积分兑换”活动。

“积分只是记账的方式,让职工通过收旧利废、技术革新换取报酬,既调动了职工参与节本降耗的积极性,又增强了他们的节约意识。”该工区党支部书记韩应国说。他们专门制定了“积分兑换考核办法”,分别建立了“淘宝积分”“革新台账”,成立了产品质量验收小组,对可回收物品“明码标价”,对小改小革等技术“产品”验收后根据应用效果、推广程度进行积分,每旬公布1次职工积分情况,月底集中进行一次积分兑换,职工根据积分数量兑换相应金额。

该工区维修工王明涛利用废旧铁板加工的螺母分格储存盒送到工区值班室后,验收小组根据利用价值,去除加工成本,在王明涛的“革新台账”里加了15分,月底可以兑换45元。

“区队不直接‘回收’产品,而是采取积分制,每旬看到自己和工友的积分情况,增强了竞争力,也更能激发我们参与活动的积极性,回收的材料多了,职工还受益,可以说是一举多得。”王明涛对工区开展的积分活动赞不绝口。

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